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L’azienda per tutelare la Salute e Sicurezza dei propri lavoratori deve nominare il proprio Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (siglato RSPP).
Tale obbligo ricade in capo al Datore di lavoro ed è prevista dall’articolo 17 comma 1 del Testo Unico Sicurezza sul lavoro.
Il soggetto che riceve il conferimento dell’incarico da RSPP interno o esterno deve opportunamente essere in possesso di capacità, conoscenze ed esperienza in materia.
L’RSPP da un punto di vista normativo prima di poter prendere l’incarico deve dimostrare al Datore di lavoro di avere almeno:
Se da un punto di vista normativo è richiesto un profilo minimo di competenze, sappiamo che in realtà l’RSPP deve poi avere conoscenze ed esperienze trasversali.
L’RSPP esterno per essere un professionista esperto deve seguire un percorso unico di esperienze nei vari ambiti aziendali che gli permette di maturare una visione d’insieme. Tra gli elementi essenziali servono:
L’RSPP esterno è colui che insieme al Datore di lavoro coordina tutte le attività finalizzate alla prevenzione e protezione dei rischi (SPP).
Tra le attività principali previste dal Testo Unico Sicurezza troviamo l’incarico di:
Arriviamo ora ad un nodo critico della Sicurezza sul lavoro.
Il Testo unico non prevede direttamente sanzioni per l’RSPP interno o esterno, in quanto bisogna considerare che in giurisprudenza quando avviene un infortunio lesivo si verrà valutata la possibilità corresponsabilità con il Datore di lavoro.
Nell’ipotesi di un infortunio mortale l’RSPP anche se esterno sarà considerato sempre colpevole per negligenza, imprudenza o imperizia nella valutazione dei rischi e quindi nell’inefficace individuazione delle misure di prevenzione e protezione che avrebbero dovuto eliminare o ridurre a un livello accettabile il rischio. Ovviamente bisognerà verificare il nesso causale la condotta dell’RSPP e l’infortunio.
Molte aziende credono che incaricando un RSPP interno si abbia un risparmio economico importante, ma dobbiamo analizzare prima due aspetti fondamentali:
Riportiamo a titolo informativo una raccolta di sentenze a carico dell’RSPP opportunamente raccolte e analizzate dall’ordine degli ingegneri di Catania. Di cui a titolo di esempio:
Consulenze Brunetto, azienda di Torino ha sviluppato da diversi anni una rete di tecnici con esperienza comprovata nel tempo. Tale rete permette di esercitare nel migliore dei modi il ruolo di RSPP esterno.
La decisione della nomina ricade sul Datore di Lavoro. Si specifica che in mancanza di personale idoneo a ricoprire in ruolo all’interno dell’Azienda, è obbligatorio nominare un RSPP esterno.
Per nominare il tuo RSPP esterno mettiti in contatto con Consulenze Brunetto. Per tutte le aziende di Torino, Piemonte e Lombardia invieremo un nostro tecnico specializzato per effettuare gratuitamente un sopralluogo sicurezza presso la tua azienda.
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La normativa Sicurezza sul lavoro è in continuo mutamento.
Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle attività necessarie per ottenere sempre i migliori risultati.
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